Versión de HTML Básico
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
Dirección General de Gestión de Recursos Humanos
7
El parte médico inicial para situaciones de incapacidad temporal debe tener
fecha de inicio del proceso patológico que motiva la situación de IT. En este ejemplo,
la incapacidad temporal debe tener inicio el día 22. De no incluir el parte médico tales
días iniciales, la asesoría médica los incluirá de oficio.
2. Caso práctico.
Vicenta solicita licencia por enfermedad y presenta una baja médica de su
ginecólogo, por 5 días, por haberse sometido a técnicas de reproducción asistida,
concretamente fecundación
in vitro,
para la que se prescribe reposo.
Toda IT que tenga lugar como resultado de la realización de técnicas de
reproducción asistida se asimilará a cualquier IT en período de gestación,
considerándose, por tanto, dentro de esta circunstancia excepcional,
independientemente de que dé lugar o no a diagnóstico de embarazo; estas técnicas
se ajustarán a los protocolos médicos exigidos y la situación quedará acreditada
mediante el informe médico correspondiente.
3. Caso práctico.
Heliodoro es un funcionario que presenta al director de su centro, como
justificante de haber faltado el martes a su trabajo, certificación de haber asistido a
reconocimiento médico en el Área de Vigilancia de la Salud del correspondiente
Centro Provincial de Prevención de Riesgos Laborales. El director de su centro da el
permiso correspondiente pero pregunta al servicio de Gestión de Recursos Humanos
si podrá desmarcar en el sistema Séneca la casilla correspondiente a la detracción de
haberes (Orden de 4 de marzo de 2014).
La asistencia a este tipo de reconocimientos médicos, auspiciados por la
normativa vigente y a cargo de la Administración, no tendrán la consideración de
ausencia que computa a los efectos de detracción de haberes, debiendo el director
desmarcar la casilla correspondiente, por el párrafo a) del apartado II.3.1.1 de la
Circular de 6 de febrero de 2013.