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CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE
Dirección General de Gestión de Recursos Humanos
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- La persona solicitante deberá adjuntar a la solicitud declaración responsable de que
ningún otro titular hace uso del disfrute de esta reducción o, en su caso, de la distribución del
mes con los demás titulares.
- El supuesto se refiere a la necesidad de atender al cuidado de un familiar, por
razones de enfermedad muy grave, acreditada expresamente mediante informe médico,
entendiéndose por enfermedad muy grave, de no figurar tal calificación en el citado informe,
aquella que pueda determinar un resultado de muerte (enfermedad terminal).
- Un mismo sujeto causante sólo podrá dar lugar por un mismo proceso patológico muy
grave a esta reducción de jornada, por una sola vez, incluso cuando dicho proceso se repita
en el tiempo.
- Esta reducción de jornada es incompatible con el desempeño de cualquier otra
actividad económica, remunerada o no, durante el horario objeto de la reducción.
- La reducción de jornada habrá de distribuirse entre la parte lectiva y la no lectiva, en
la proporción que corresponda.
- Derechos económicos: Plenos.
10. POR TIEMPO INDISPENSABLE PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER
INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES
RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
Este permiso se encuentra regulado en el artículo 48, j) del EBEP
Consideraciones generales:
- Órgano competente para la concesión del permiso: la persona titular de la dirección
del centro o responsable del servicio educativo.
- Concepto de “deber inexcusable”: Se entiende por “deber inexcusable” la obligación
que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole
penal, civil o administrativa. En consecuencia, y a modo de ejemplo, pueden considerarse
como manifestaciones de dicho deber: la pertenencia a un jurado, el deber de comparecer en
aquellos procesos en donde los funcionarios concurriesen en calidad de testigos o de peritos
y, genéricamente, el cumplimiento de las resoluciones judiciales cuando impliquen actos que
exijan ausentarse del puesto de trabajo.